Egyre nagyobb probléma a munkaerőhiány és a munkaerő megtartása. Ez ráirányította a figyelmet arra, hogy a szervezett képzések és az előrelépési lehetőségek segíthetnek a helyzet megoldásában. Ma már a dolgozók számára nemcsak a juttatási csomag, hanem a fizetésen túl kínált képzési lehetőségek is befolyásolják a választást.

​

Azáltal, hogy a dolgozók lehetőséget kapnak az önfejlesztésre és tovább képezhetik magukat, belső motivációt nyerhetnek, ami a munkájukra is jó hatással van. A képzések tehát nemcsak azt a célt szolgálják, hogy a munkavállalók beletanuljanak egy munkakörbe, sokkal inkább arról van szó, hogy fejlődhessenek és részt vehessenk a folyamatok fejlesztésében. Ez belső oktatásokkal támogatható.

​

Képzés a munkahelyen

​

Mivel a megfelelően képzett munkaerő megszerzése és megtartása is igen nehéz feladattá vált az utóbbi időben, egyre több cég invesztál a dolgozók képzésébe és vállalti oktatások szervezésébe. A belső képzések célja, hogy az újdonsült munkaerő belerázódjon a mindennapokba, illetve olyan készségeket sajátítson el, amelyek mindennapi feladatainak ellátásához szükségesek.

​

A felnőttképzés új keretei között nem lehet  például Villanyszerelő végzettséget szerezni, csak iskolai rendszerben. Az új Felnőttképzési Törvény szerint a vállalati belső képzés is bejelentésköteles tevékenység lett.

A bejelentésköteles képzés valamennyi résztvevőjével felnőttképzési szerződést kell kötni.

​

A vállalati belső képzésekről is nagy mennyiségű adatot kell szolgáltatni a hatóság részére (pl. a képzés megnevezésére, időpontjára, jellegére, helyére, óraszámára, első képzési napjára, befejezésének tervezett időpontjára, a képzésben részt vevő személyek létszámára, stb.  vonatkozóan). Mindezek megnövelik a cég, vállalkozás adminisztrációs terheit

​

Az új jogszabályoknak megfelelően minden képzés után, így a belső képzésekről is OSAP statisztikát kell készíteni és a hatóság részére leadni. 

​

Egyenlőre aki képez, az nem vizsgáztathat. A tervek szerint vizsgaszervezési engedélyre csak a képzőktől független és pártatlan szervezetek számíthatnak. Akkreditált vizsgaközponti státuszt viszont egy vállalat is megszerezhet.

​

Jó hír viszont, hogy a vállalatok is alkothatnak  - saját brand-jüknek megfelelően -  szakképesítéseket.

​

​

Intézményünk közel fél évszados tapasztalataira alapozva átvállalja az Ön cégétől

​

​

• a vállalati felnőttképzés kialakítását és bevezetését

• a vállalati brand-nek megfelelő képzések megszervezését és lebonyolítását

• az összes adminisztrációs, adatközlési- és bejelentési feladat elvégzését

• a programkövetelmények adaptálását