A munkaerőpiac változásai nemcsak a munkavállalókat, a munkáltatókat is egyre nagyobb kihívások elé állítják.

Egy munkavállaló már kevesebb időt tölt el egy cégnél, mint korábban. Míg régen az élethosszig tartó elköteleződés sem számított ritkának,  manapság olyan szegmensekkel találkozhatunk, ( jellemzően a multinacionális cégeknél ), ahol maximum kétéves időszakra tervezhetnek a munkaadók egy-egy munkavállalóval. Tehát nincs idő arra, hogy a munkavállaló több év alatt tanuljon be az adott munkakörbe. A mostani generáció teljesen más keretrendszerrel és elvárásokkal lép ki a munakerőpiacra és kezdi meg az álláskeresést. Elvárják például, hogy a munkahely fejlődési lehetőséget biztosítson számukra, rugalmas munkaidővel, folyamatos visszajelzéssel kiegészülve, ugyanakkor szívesen dolgoznak rövid távú projekteken, új ismereteiket a gyakorlatban is hasznosítva.

​

Mára sok cég belátta, amennyiben szeretné megtartani munkavállalóit, akkor muszály képeznie őket.

​

NEM ELÉG MUNKAHELYET BIZTOSÍTANI, HANEM BE IS KELL FEKTETNI A MUNKAVÁLLALÓBA!

​

Ehhez természetesen minden esetben külön erre a célra allokált erőforrásra van szükség. Ez a befektetés azonban nagyon hamar megtérül!

​

Mi a garancia arra, hogy miután a munkavállaló elsajátította az új készségeket, hosszú távon ott marad a cégnél?

​

Az első lépésben tisztázni kell, hogy mit akarunk. Egy cégen belüli képzési rendszer megléte még nem váltja ki a jó munkakörülményeket vagy a versenyképes jövedelmet. Ha a munkavállalók azt tapasztalják, hogy adott a folyamatos fejlődés lehetősége, tudásuk pedig olyan területen gyarapodhat, ami adott esetben a személyes céljaikkal is találkozik, akkor jó eséllyel maradni fognak. Ha a vállalat okosan építi fel képzési rendszerét és a munkakörülmények egyéb szempontjai is rendben vannak, akkor az egyértelműen és nagyban javítja a saját versenyképességét, azaz nagyobb az esélye annak, hogy megtartsa a munkavállalóit.

​

A jó vállalati stratéga tudja, hogy adott időn belül honnan hová akar eljutni. Ennek pedig minden esetben adódnak képzési vonatkozásai is.

​

Közel 50 éves intézményünk vállalja specifikus, az Ön cége igényeinek megfelelő bélső és külső képzések, továbbképzések, valamint hatósági képzések

​

• megszervezését

• lebonyolítását

• az összes adminisztrációs, adatközlési- és bejelentési feladat elvégzését